Suggeriamo una guida pratica alla conoscenza dell’Handicap, Invalidità Civile e Collocamento Mirato realizzata realizzato all’interno del progetto sociale del CSV di Ravenna “Conoscere e capire la 104”.
Un bisogno di salute, rappresentato da una malattia, seppur cronica, non necessariamente comporta una risposta da parte del sistema sociale in termini di riconoscimento di Handicap – Invalidità Civile, se non è possibile rilevare e misurare una condizione di svantaggio ed emarginazione, che impatti sulla capacità di sviluppo ed estrinsecazione sociale/personale e lavorativa.
Handicap. Legge 104
La “Legge 104” è la norma quadro che disciplina l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone portatrici di handicap/disabilità.
Soggetti aventi diritto – (L. 104/92 – art.3 – comma 1)
È persona con handicap “colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione”.
Connotazione della gravità – (L. 104/92 – art.3 – comma 3)
“Qualora la minorazione, singola o plurima, abbia ridotto l’autonomia personale, correlata all’età, in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione, la situazione assume connotazione di gravità. Le situazioni riconosciute di gravità determinano priorità nei programmi e negli interventi dei servizi pubblici.”
Invalidità. Legge 118
La “Legge 118” è la norma quadro che disciplina il riconoscimento dell’invalidità civile.
Soggetti aventi diritto (L. 118/71 – art.2 cc 2-3)
“Si considerano mutilati ed invalidi civili i cittadini affetti da minorazioni congenite o acquisite, […] che abbiano subito una riduzione permanente della capacità lavorativa non inferiore a un terzo o, se minori di anni 18, che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età.”
Collocomanto Mirato. Legge 68
La “Legge 68” è la norma quadro che disciplina l’inserimento mirato al lavoro delle persone con disabilità. Questa normativa ha come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.
